2019年数字化转型将成为未来十年中国企业的首要任务，而人才则是转型成功的关键要素。面对日趋激烈的人才竞争，企业更需要打造新型人力资本，以致胜人才高地。”怡安翰威特大中华区首席执行官张宏表示，“在数字经济时代，企业需要构建未来组织创造更多红利，以数字化技术识别并投资高潜人才，并通过人力资本分析所提供的洞察与预测提升整体激励的回报，在数字经济时代真正实现以人为本，把握先机。”
领英中国总裁陆坚表示：“在人才市场中，由于薪酬信息不对等，企业和个人长期处于被动的局面。通过发布这份报告，我们希望企业和个人可以掌握最新且全面的人才流动及薪酬趋势，从而帮助他们做出更科学的人才决策与职业规划，有效地推动跨区域、跨行业的人才流动，构建公平、合理的薪酬体系，最终实现人才市场的正向发展。”
新一线城市人才吸引力显著增强
日前，国家发改委公布的“2019年新型城镇化建设重点任务”建议人口在500万以下的城市全面放宽或取消落户限制，各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮。领英与怡安翰威特的报告中也充分显示，新一线城市在去年抢人大战中表现突出，人才吸引力显著增强。 2018 年的海归人才中，有6.7% 选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达 3.9%。
在薪酬方面，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活成本和竞争压力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。综合来看，新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。
高科技行业吸引力强劲，金融行业转型引导人才结构优化
除了对人才跨地区流动的数据进行对比，报告还着重分析了行业间人才流动的特征，尤其在人才流动总体形势放缓的今天，流动结构更值得被关注。领英特别结合行业人才需求、业内流动、外部人才引入、人才流失等相关变量，设计出衡量行业人才流动的 4 个指数，可以准确反应出行业的发展趋势、专业技能壁垒、转行成本以及行业薪酬竞争力。同时，揭示出各行业的未来人才供求趋势，包括蓄力储备人才、积极转型并设计人才布局的重点行业。
在众多行业中，人才流动频繁的行业板块集中在软件行业、咨询业，占据了人才流入及流出总量的一半，呈现出人才的多样性和相关技能的可迁移性。此外，高科技、金融和新兴行业的人才流动与薪酬变化趋势引人注目。
数据显示，在整体人才流速减缓、多数行业的薪酬区间基本维持2017 年水平的情况下，高科技行业流入人数仍比流出人数高出44.3%，薪酬增速达到7.5%，领先大多数行业。高科技行业强劲的人才吸引力在金融行业中也得到印证，随着金融科技的兴起，金融人才将目光投向薪酬更具竞争力、晋升通道更顺畅的高科技行业，2018年15.2% 的金融人才进入这一行业。此外报告发现，近几年发展迅猛的新兴产业正在步入理性的稳定发展阶段，以互联网金融为例，2018 下半年进入该行业的人才数量仅占上半年的三分之一。
