1、 全面负责集团组织发展和人才发展工作，配合高层做好组织发展规划和组织优化调整，建立集团竞争力模型； 

2、负责集团领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理； 

3、 负责集团干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系；

 4、协助做好集团HR全盘管理工作。